地元の採用戦略のプロ、窪田 司氏の
「人材採用マイスター養成講座」に、
1年ぶりにオブザーバー参加させて頂きました。
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コンテンツも、その活用手法も完成度が高く、
本当に素晴らしい。
一緒に学ばせてもらいながら、まだまだ未熟ですが、
確実に1年前よりは自分のものになってきた感触を得られました。
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特に、元々のプロ産業医と
採用も含めた定着・育成を一貫支援する
人事トータルコンサルタントが、
一つのコンテンツとして繋がっていることを
改めて実感できたのが収穫でした。
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私の考える産業医は、
「労働衛生マネジメントの基盤づくりのプロ」
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労働衛生コンサルタント（仕組み化コンサルタント）は、
「労働衛生マネジメントの仕組みづくりのプロ」

その仕組みの中核にあるのが、
休職者が戦力となって完全復帰できる仕組みです。

これを導入・内製化された企業担当者は、
皆さん、自ずと採用・定着力が爆上がりする、
ということがわかっています。

ですので、まずはこの仕組みを導入されることを、
お勧めしています。​
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そのようなスタンスから、お客様が得られるメリットを
言葉にしてみました。
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「休職者を戦力に変える “仕組み” から始める採用・定着術」
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私の提供したいサービスの全貌を、
ピタッと言い得ている言葉だと思います。