経営者の夢の共有パートナー
このたび、一般社団法人 日本経営士会より
「経営士（人事部門）」の認定をいただきました。
これまでは、主に人事労務担当者からのご相談が中心でしたが、
最近は、30人から200人規模の中小企業・中堅企業の経営者からの
ご相談が増えてきています。
背景には、
2024年10月からストレスチェックの義務対象が
50人未満の事業場にも広がったこと、
そして「人的資本経営」「健康経営」など
ヒトに着目する経営戦略への関心が高まっている
流れがあると感じています。
そうした時代の中で、私は
経営者の夢やビジョンを共有するパートナーとして、
人事戦略をトータルに支援できる力を、
さらに磨いていきたいと考えています。
引き続き、現場と経営をつなぐ専門家として精進してまいります。
