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なぜなら？
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例えば、メンタル不調による休職者は
1人年間最低700万円のコスト損失 があります。
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それだけではありません。
以下のような、”ヒトに関わるあらゆる経営課題” を
引き起こすリスクを秘めています。
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✅ 再休職率50％以上→離職連鎖
✅ 残った社員の負担増 → モチベーション低下・生産性悪化
✅ 労基法・安衛法違反リスク → 行政指導・訴訟リスク
✅ ブラック企業のレッテル → 採用困難・企業イメージ低下
✅ 組織の競争力低下 → 業績悪化・成長の鈍化
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”法人というヒト”を診る医者の呟き
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『健康施策は定着・育成・採用の基盤』

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▶︎ まずは健康問題による “出血（再休職や離職）” を止め、
“今いる人材”が健康で安心して働ける環境を作る（定着）
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▶︎ 定着が進めば、 “体質改善（育成）” に集中できる。
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▶︎ 結果、余力が生まれ、自然と採用力も上がる。
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▶︎ さらに、採用は “栄養補給”
良い人材を迎えても、 “消化吸収（オンボーディング）” が不十分だと力にならない。
健康な組織は、適切な人材を取り入れ、 “新陳代謝” で強くなる。
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“法人の健康”を守ることが、成長と安定につながる。

あなたの会社は健康ですか？