「職場は働く場所」
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この原理原則と、安全配慮義務の視点があれば、
健診の2次受診率、特に高リスク者を含めても、
100％の達成は決して難しくありません。
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重要なのは、企業の中に「判断基準」と「運用の仕組」があることです。
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これが整えば、医師に丸投げするような、
いびつな依存関係からも抜け出せます。
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医師は「専門的判断を提供する立場」であり、
企業は「労務の最終判断をする主体」です。
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この役割をお互いに尊重し合える“適切で対等な関係”が生まれます。
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受診勧奨や就業判定を「医師任せ」にしない、
それが、健康管理を経営の土台に据える第一歩です。
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