法人化以降、
WEBサイトとともに、
所属学会や各団体の情報も順次整理・更新中です。
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直近では、日本労働安全衛生コンサルタント会 本部サイトの
「専門事項」の記載内容も最新版に更新しました。
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メンタルヘルスや休職対応は、
単なる個別対応ではなく、
社内で判断・対応できる状態まで、
支援を内製化していくことが重要だと考えています。
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この前提に変わると、
人事や現場の意思決定も変わってきます。
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今回の更新でも、
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【専門事項】
・メンタルヘルス対策
・休職・復職支援および再発防止の仕組み化
・健診ハイリスク者管理
・衛生診断・職場巡視・安全衛生委員会支援
・ストレスチェック後の面接指導・職場環境改善
・健康経営支援
・労災防止対策
・OSHMS構築支援
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など、現在のスタンスを反映しました。
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現場では、
ケアとマネジメントが
対立するものとして扱われることがあります。
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しかし実際には、
全体が見えていないと、
個別対応もズレやすい。
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メンタル不調や休職も、
個人の問題として切り分けるだけではなく、
組織の構造として現れている部分まで含めて、
見ていく必要があると考えています。
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「その人を見ること」と、
「全体を見ること」は、
本来つながっているのです。