社会脳テスト：個別対応から構造的アプローチへ
社会脳テスト：個別対応から構造的アプローチへ
「1人の社員への対応」に振り回されていた職場が、
“組織全体を整える”発想に転換し、
1年でコスト▲1000万円。
背景にあったのは、
「個別対応の限界」と、
仕組化による「労務的・構造的アプローチ」
いま、ひと段落ついたこの職場に、
次に提案するのは、
もう一つの“構造的アプローチ”─「社会脳テスト×研修」
脳科学に基づく”関係性の見立て”が加わることで、
職場づくりが新たなフェーズへと進みます。
ブログ：脳活・脳育＝社会脳テスト
「1人の社員への対応」に振り回されていた職場が、
“組織全体を整える”発想に転換し、
1年でコスト▲1000万円。
背景にあったのは、
「個別対応の限界」と、
仕組化による「労務的・構造的アプローチ」
いま、ひと段落ついたこの職場に、
次に提案するのは、
もう一つの“構造的アプローチ”─「社会脳テスト×研修」
脳科学に基づく”関係性の見立て”が加わることで、
職場づくりが新たなフェーズへと進みます。
ブログ：脳活・脳育＝社会脳テスト
